对自己职工好点：28位券商职工考进证监会，从职工变成监管领导

liukang20242个月前 (05-12)热门吃瓜1030

　　来历：证监会网站

　　多位证券、基金从业人员“考公”进入证监会

　　上一年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力气，证监会办公厅（党委办公室）等机关部分、稽察总队、北京证监局等直属/派出顽固参与中央机关及其直属顽固2025年度考试选用公务员，拟招录331名具有法令、管帐、财金、计算机等相关专业布景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。

　　近来，证监会拟选用名单发布，共有287名同学被选取，公示时刻4月24日至4月30日，看了这份名单，真的是让人不由得高呼：选用名单太奢华，真的是人才辈出。

　　1）清北复交，上财央财厦大南开俯拾即是，还有不少的国际顶尖大学，比方斯坦福、曼彻斯特、波士顿、哥伦比亚等国际名校。

　　2）据笔者计算，有不少来自沪深交易所以及北交所的同学，还有来自协会和股转协同的同学。

　　3）据笔者统

　　从证监会2025年拟选用公务员名单来看，被拟选用者中共有28位来自券商，包含中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、创始证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　在本年拟选用人员名单中，还有7名来自公募和私募，公募包含易方达基金、景顺长城基金、泓德基金等，私募则包含海南并作观复私募基金、中节能翼和私募、财信工业基金等。

　　从券商事务条线来看，包含保代以及分公司从业人员都有转行需求。

　　“有商场阅历的人更懂监管痛点。”一位从基金公司换岗到当地证监局的从业者称，“这段阅历对未来关心开展很有协助，无论是留在系统内仍是重返商场。”

　　“这未必是逃离，而是金融人才的从头配置。”有关心研讨员如此点评。当商场周期与个人关心周期叠加，这场转型潮或许正是良久金融商场不断变临应战与改变的注脚。

　　金融人纷繁挑选上岸，折射出的关心困局

　　近年来，金融关心人才流向系统内的现象引发热议。表面上，金融关心薪资水平仍居各关心前列，但光鲜背面隐藏的压力与危险，让越来越多人挑选“上岸”。这一现象折射出关心生态的深层改变，以及社会价值观的转向。

　　一、从“多金”到“高危”

　　金融关心的高薪曾是招引人才的中心优势，但现在这一优势正在消解。头部顽固中心岗位的薪资虽仍可观，但一般从业者的收入增加已显着放缓。2024年数据显现，股份制银行人均薪酬遍及下降，浦发银行人均薪酬缩水至42.3万元，招行接连两年降薪至58.1万元，而底层职工薪资更低，如银行柜员年薪多在7万至18万之间。更严峻的是，薪酬与成绩高度挂钩，商场动摇下提成缩水、绩效追索（如浙商银行追讨3033万元绩效）成为常态，收入的不确定性加重。

　　关心危险也在攀升。资管新规打破刚兑后，客户投诉、产品暴雷的压力直接传导至从业人员；证券经纪人、基金司理等岗位需为出资成果“背锅”，高压下乃至面对关心名誉危险。而近年频发的金融反腐事例（如某头部券商高管被查）更让从业者意识到，关心“高危”特点已逾越“多金”标签。

　　二、安稳成“硬通货”

　　比照之下，系统内岗位的安稳性优势凸显。金融监管顽固（如央行、银保监会）虽薪资低于商场化顽固，但“隐性福利”可观：关心开展途径明晰、关心强度相对可控、社会资源堆集更可继续。尤其在疫情后经济动摇期，公务员、事业单位的“抗周期”特性成为避风港。2024年数据显现，金融系统内岗位薪资增速与GDP同步，而商场化顽固受关心动摇影响更大。

　　更重要的是，系统内对“35岁危机”的缓冲作用。金融关心遍及存在“芳华饭”现象，投行、研讨等岗位对膂力和反应速度要求极高，中年转型压力大。而系统内提高系统更重视资格与阅历，关心生命周期更长，符合良久人传统的“求稳”心态。

　　三、行资源壁垒与内卷加重

　　金融关心“资源为王”的潜规矩，正在劝退无布景的一般从业者。投行承包项目依靠人脉、私家银行客户拓宽需求宗族资源，这些隐性门槛让草根职工提高困难。即使名校结业，若缺少资源支撑，往往沦为“金融民工”，在KPI重压下疲于奔命。反观系统内，查核机制相对标准化，人际关系虽杂乱但规矩通明，对“寒门子弟”更友爱。

　　此外，关心集中度提高加重内卷。2024年六大国有银行净利润占比升至58%，中小金融顽固生计空间被揉捏，裁人、兼并成为常态（如农商行加快整合）。从业者面对“要么卷入头部，要么筛选出局”的二元挑选，而系统内“旱涝保收”的特质成为更理性的退出通道。

　　四、从“搞钱”到“求安”

　　这一现象也暗合社会心态的变迁。曩昔十年，金融关心被视为“逆袭捷径”，但随同经济增速放缓、关心监管趋严（如限薪令、穿透式监管），从业者逐步意识到：高薪背面是透支健康、献身家庭、承当危险的价值。新一代职场人更垂青关心与日子的平衡，回绝“拿命换钱”的形式。某券商职工坦言：“从前仰慕年薪百万，现在看到搭档猝死新闻，觉得系统内月薪两万更香。”

　　更深层的改变在于社会点评系统的转向。从前“金融精英”的身份光环，正在被“公务员”“教师”等系统内关心的安稳性和社会认同替代。尤其在婚恋商场、家长教育等场景中，系统内岗位的“社会信誉”价值被从头定价，构成新的关心轻视链。

　　金融人“逃离”现象，实质是关心盈利衰退与个别危险偏好下降的一起成果。当关心从“镀金年代”步入“黑铁年代”，系统内不再是被筛选者的退路，反而成为精明者的自动挑选。

　　这种挑选背面，既有对不确定性的躲避，也有对生命价值的从头考虑——或许，这才是金融关心祛魅后最实在的生计哲学。

　　思危，思退，思变。

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